Pour les salariés
Vous êtes en poste et souhaitez évoluer ou changer de métier ?
Vous disposez de droits que vous pouvez mobiliser.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de financer tout ou partie de votre projet (jusqu’à 5 000 € ou 8 000 € pour les moins qualifiés).
Pour une reconversion, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) vous donne la possibilité de vous former tout en conservant votre salaire. Votre entreprise peut également financer des formations dans le cadre du Plan de développement des compétences ou via la Pro-A pour vous accompagner dans une montée en compétences.
👉 Que ce soit pour évoluer, sécuriser votre emploi ou changer complètement de voie, il existe toujours une solution adaptée à votre situation de salarié.
Pour les salariés du secteur privé
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Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF est votre principal outil de financement. Chaque année, votre compte est crédité d'un montant qui peut atteindre 500 € ou 800 € pour les moins qualifiés. Vous pouvez l'utiliser pour payer tout ou partie d'une formation certifiante. Il n'y a pas de date limite pour l'utiliser et le solde de votre CPF vous suit même si vous changez d'emploi.
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Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Si vous souhaitez changer de métier et que la formation est plus longue que les heures disponibles sur votre CPF, le PTP vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre la formation tout en continuant à percevoir une partie de votre salaire. Il est géré par les associations "Transitions Pro".
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Le plan de développement des compétences : Ce dispositif est géré et financé par votre employeur. Il peut vous proposer de suivre une formation pour vous adapter à l'évolution de votre poste ou pour développer de nouvelles compétences, sans que vous ayez à utiliser votre CPF.
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